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你在上一份实习中学到了什么?该怎么回答

       “你在上一份实习中学到了什么?”我们大家在在面试的过程中,都经常会遇见这样的问题。首先我们要知道:面试官为什么要问这个问题?答案是:面试官要了解求职者的学习能力。所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。
 

       那么该如何回答这个问题呢?你的回答应该涵盖这三个要素:工作目标、过程描述 、结果导向。

 
       工作目标:为什么要做这件事?即使你现在是个指哪打哪的职场菜鸟,也一定要时常思考前一份实习或工作的目标,为什么要做之前的事,它处在整个团队链条上的哪一环?你又在其中扮演什么样的角色?这样学会定位,概括出上一份工作的目标,会让HR认为你对自己正在做的事情有清晰的认知。
 

       过程描述:你怎样完成这件事?学会运用了之前+事件+之后的公式,因为凸显了前后的变化,更容易说服面试官:他在XX实习中,真的收获很多。
 

       结果导向:这件事的结果怎么样?比如你提到前一份工作是产品经理,除了描述你通过红包活动为切入点,用来做用户增长的具体流程和过程中遇到的阻力,也要用数据呈现最后的结果:比如拉新成效明显,app下载量破百万;满足用户的一些诉求,好评率达98%等。
 

       最后,我们应该怎样从工作中有效的学习呢?从工作流程中学习。不管你从事的工作有多简单,除了知道怎么操作之外,你还要了解背后的原因,并琢磨提高效率改善流程的方法。从失败错误中学习。不管你是失误的主角还是旁观者,你都要从中分析原因,寻找降低或者挽回损失的途径,并探索避免重蹈覆辙的方法。对于管理者来说,一个对失败有经历有体会的员工是十分有价值的。因为,这样的人不但懂得风险管理的重要,还可以让企业减少失误安全运转。

 
       从突发事件中学习。突发事件处理得好,可以转危为安,处理得不好,就会造成重创。这种知识很难从课堂上学到,需要你亲身经历。
 

       以上就是,如何面对你在上一份实习中学到了什么?问题的回答思路。如果大家还有什么想要补充的,请到评论区来评论喔。

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