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在职场中遇到问题,该如何向领导求助?


 
        很多职场新人,会埋怨工作难做,反复喊着:老板把指标定得太高了,好难完成。合作伙伴太不靠谱了。他们以为这样做,上司就会帮助他们解决问题。但却没考虑到,一名员工被招聘过来,是为了解决问题,达成目标。遇到困难不要紧,准确提出需求很重要。那么,职场新人应该如何准确地提出自己的需求?准确说出自己需求的2个步骤。
 

        第一步:大胆说出需求
        想获得领导帮助,首先要管理好自己的负面情绪,直接说出自己的需求是什么。比如你接手的项目比较难,与其抱怨“这太难了,我做不到”,不如这样说“我需要一些指导”或“我需要多一个人手”。再比如你接手的项目资金短缺,与其说“这个项目没有资金怎么干?”,不如说“我需要更多预算”。只要做到这个转化,我们就可以与领导展开更高效的沟通。
不过也许有人会说:我也用这种方式提过需要,但常常被拒绝,或者得不到重视。说了几次,我就再也不想说了。比如,你跟领导说:请多给我一些预算。领导会想:为什么要多给你预算,这么多钱还不够用吗?所以,除了大胆说出“我需要”外,我们还需要进入第二步。


 
        第二步:证明需求合理
        说出我需要后,你还需要描述客观事实,也就是明确说出:为什么要做这件事;做这件事能够达到什么目标;不做这件事会有什么影响。比如你向领导申请多增加一些预算,就不能直接说:领导,这次活动预算不够,能否再多增加1万元的预算?而是说:领导,我想再申请1万元的预算。因为我得到一个机会,可以邀请几位顶级商界大咖来参加我们的活动,如果这次活动成行,他们将为我们带来非常大的品牌曝光,帮助我们节约十几万的营销预算。又比如,合作方临时取消了一项推广活动,此时你就可以跟老板说:老板,之前跟合作方谈好的推广被临时取消了,我们这个月缺少了一次宣传推广的机会,我需要您的帮助。老板一般会问你需要什么帮助,这时你就可以把具体的需求和结果说清楚:为了完成既定的目标,需要做两场线上直播提升曝光量。不然,我们这个月的目标最多只能完成70%。这样说,老板一般都会答应你的求助。
 

        以上,就是准确说出自己需求的2个步骤:
        1、大胆说出需求;
        2、证明需求合理。
 

        以上就是,在职场中遇到问题,想向领导求助时可以采取的办法,如果大家觉得有用的话可以收藏下来分享给身边的朋友。

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